Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt von der klassischen gelernten Fachkraft zum ansteigenden Einsatz von Quereinsteigern bzw. Umschülern stellt Arbeitsnehmer und -geber vor neue Aufgaben. Matthias Osbahr, Personal- und Schulungsleiter bei Möbel Kraft, erklärt: „Früher begannen zweimal im Jahr neue Einrichtungsberater bei Möbel Kraft, also gab es zweimal einen Einstellungsprozess. Mittlerweile hat sich das Thema Recruiting in die Tagesaufgaben unserer Führungskräfte etabliert.“ Im Zuge gewöhnlicher Bewerbungsprozesse durchläuft der Bewerber zahllose Stufen, in denen er beurteilt wird, ohne dass seine persönliche Werte berücksichtigt werden.
Matthias Osbahr: „Für uns steht dagegen der Mensch mit seinem Charakter und der persönlichen Motivation im Mittelpunkt. Daten und Fakten aus Zeugnissen oder dem Lebenslauf sind für uns Parameter, die den persönlichen Eindruck nicht beeinflussen und nicht über eine Zusammenarbeit entscheiden.“ Oftmals kommt der Bewerber ohne eine umfängliche Bewerbungsmappe gar nicht erst in die Vorauswahl, der sich Onlinetests, Assessmentcenter und zahlreiche Gespräche anschließen, bis der Bewerber eine Rückmeldung erhält. Diese Art von Bewerbungsprozess stellt Menschen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden, vor Herausforderungen. Möbel Kraft stellt durchgehend neue Einrichtungsberater ein und bildet regelmäßig Quereinsteiger aus. „Wir möchten potentielle Mitarbeiter unterstützen und haben daher den Bewerbungsprozess umgestellt. Sich aktiv auf die Veränderung einzustellen, die ein neuer Job mit sich bringt, ist ein mutiger Schritt, den wir nicht durch langwierige Abläufe erschweren möchten“, so Osbahr. Interessenten können jetzt über die Möbel-Kraft-Homepage einen Termin für ein Bewerbungsgespräch buchen. In dem Gespräch fällt meist schon die Entscheidung, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt. Das persönliche Bewerbungsgespräch kann über den Karriere-Button auf der Möbel-Kraft-Seite gebucht werden.

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